Поиск работы без посредников через блокчейн Job.com: совсем скоро

Job.com - поиск работы через блокчейнПосредники в процессе поиска работы раздражают многих соискателей. Они невнимательны, субъективны, равнодушны к каждому конкретному человеку. Порой они намеренно выбирают не лучшего претендента, чтобы их услуги по поиску персонала так и оставались востребованными у работодателя.

Теперь всему этому придет конец. Крупнейший сайт по поиску работы Job.com, где зарегистрировано 60 миллионов человек, переходит на блокчейн. Миссия проекта – избавиться от посредников, рекрутеров в процессе найма персонала. На новой платформе сайт заработает уже весной 2018 года.

Дорожная карта проекта

Соучредитель Job.com Пол Слоян считает, что индустрия поиска персонала созрела для инноваций, она жаждет их годами. Он не сомневается в том, что технология блокчейна обладает потенциалом для решения ряда типовых проблем, которые имеются у бизнеса в процессе поиска и найма персонала.

– Последний раз, когда индустрия рекрутмента столкнулась с инновациями, это было появление интернета, – рассуждает Слоян. – А сейчас там много системных проблем. Текущие модели рекрутмента таковы, что и компании, и кандидаты спамят друг друга поддельными списками проектов, работ, обещаний. Они обмениваются нерелевантными предложениями. И за все это еще порой вынуждены платить огромные комиссионные рекрутерам. Объединение блокчейна с нашей существующей технологией по поиску подходящих кандидатов на базе согласованных заданий позволяет осуществить необходимый сдвиг к лучшему. Мы сможем полностью удалить рекрутеров из уравнения, сосредоточиться на двух сторонах в процессе найма, которые, на самом деле, для него важны. То есть на нанимателе и соискателе.

Что получат работодатели и соискатели

После нововведения стандартная комиссия для работодателей в 20% будет снижена до 6%. Предприятия смогут формировать длинные и короткие списки предпочитаемых кандидатов, торговаться с ними по поводу премий и бонусов, фиксировать договоренности в системе смарт-контрактов, через них же осуществлять приглашение на работу.

Кандидаты получат улучшение конфиденциальности, контроль над своими данными, включая контактную информацию, сведения об опыте, проектах. Они также смогут обеспечить себя гарантией, что их резюме не будет продано третьим лицам без их согласия.

– Когда индустрия рекрутмента зарождалась несколько десятилетий тому назад, целью менеджера по поиску персонала было сопоставление нужд предприятия и возможностей кандидатов таким образом, чтобы сотрудничество было выгодно обеим сторонам, – говорит соучредитель Job.com Арран Стюарт. – На каком-то этапе рекрутеры осознали, что можно сделать больше денег, если узурпировать данные о кандидатах и продавать их за высокие комиссии. Мы стремимся вытеснить укоренившиеся на рынке кадровые агентства, потому что они давно отклонились от своих целей и мешают трудолюбивым соискателям найти работу. А предприятиям препятствуют в поиски квалифицированных, талантливых, экономически эффективных исполнителей. Job.com сделает процесс найма более безопасным и результативным для кандидатов, более простым и дешевым для компаний.

После подачи заявки на вакансию информация кандидата будет храниться полностью конфиденциально до тех пор, пока нанимателю не потребуются дополнительные данные, чтобы связаться с ним.

После успешного собеседования все условия торгов вокруг найма кандидата будут проведены в блокчейне и записаны в базу Job.com. Как только кандидат пройдет испытательный срок, он получит бонус от этой платформы.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *